馋小棋:新媒体行业招人难和找工作更难!

发表时间:2017.07.26  
想进入新媒体行业的大学生们知道新媒体是什么吗?(其实我也不是很清楚)


回答一:weibo、微信...

回答二:紧跟热点,发布文章的...

回答三:标题党...


新媒体越来越火,可大众对新媒体的认知却越来越模糊,一些公司对新媒体人员的要求大致是:从原创文案、到平面设计、到视频制作、到新媒体... ... 基本要求应聘者什么都得会。行业普遍反映是新媒体运营工资不高,大多正在4000块左右,一般公司一个部门就一个人,基本是不给资源不放权,还要求KPI, 自然大多公司的新媒体人员最熟练的工作就是数据造假、文章抄袭等等 。


一些稍微有点粉丝的自媒体账号持有者自然是不愿意去找工作的,月薪一万大多公司给不了,原因也超级简单:每天工作就是编辑下文章、修修图,这么轻松的活为什么给你一万块? 可想而知,这些专业的新媒体人才如何受得了?而那些能力普通却基情满满的新媒体从业者最终也都成了抄抄文章、编辑发布、等发工资的坐吃等死型。


如今的新媒体个人玩家越来越多,网络信息井喷,加大了公司筛选出一些优质的新媒体人才的难度,更有甚者冠以新媒体行业从业者只会“论热点、吹牛逼”的称号,提到新媒体,一些公司也保持着不信任的态度。


新媒体行业可以说是典型的马太效应,当然,好的新媒体部门自然能够匹配到更优质的新媒体从业者。 


有人说: 新媒体从业者眼高手低与领导动不动就要你写爆款10w+之间的矛盾,以及公司眼里新媒体啥都要做与从业者能力上限不对等的矛盾,所以两方都不好找工作/员工。合适两个字,太难。


昨天有朋友问:大学准毕业生想要获取一份关于新媒体方面的工作难不难?我回答:不知道。讲真,读大三的我多少有些迷茫。


就个人对新媒体的了解:新媒体从业者最需要做的事应该是去了解你想面试的那家公司以往的编辑内容。去分析如何对内容进行改进,为这个公司贡献出新媒体的力量吧!


时代一直在变,读者一直在变,新媒体不同于别的行业,太急躁更容易变化,没有人能够说自己的新媒体运营水平多好,尽管你是一名资深的新媒体从业者,也需要一直学习。

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对新媒体感兴趣的大学生能够找到称心如意的工作吗?

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馋小棋

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